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LABO-TALENTO. CAPACITACIÓN EN ATRACCIÓN Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO.

LABO-TALENTO.

Mayo 2023 – actualmente en marcha | Bilbao, Bizkaia.

Impulso y coordinación

Este programa forma parte de la iniciativa Bizkaia with the talent, impulsada por la Diputación Foral de Bizkaia, en colaboración con Apitropik.

¿Qué es LABO-TALENTO?

LABO-TALENTO fue un proceso de co-creación en el que participaron 12 PYMEs de Bizkaia para co-diseñar un programa experiencial y formativo para la gestión del talento, es decir, atracción y fidelización del talento. El proceso participativo fue diseñado con una visión y orientación por y para las PYMEs del territorio.

Actualmente, dicho proceso, ha derivado en un servicio/programa que cada año celebra nuevas ediciones en las que diversas empresas:

  • descubren las tendencias del mercado laboral y la gestión del talento,
  • conocen buenas prácticas e identifican oportunidades para su empresa,
  • diseñan su hoja de ruta para la gestión estratégica del talento,
  • conocen nuevas vías para tangibilizar dicha estrategia.

Todo ello a través de un formato muy práctico, dinamizado por Apitropik y el equipo de Bizkaia with the talent, en el que los y las participantes reflexionan, se inspiran y aprenden sobre cómo gestionar el talento en su entidad.

El proceso

Se llevaron a cabo 5 sesiones en formato de reuniones internas, laboratorios de co-creación y focus groups para identificar necesidades y generar ideas conjuntamente sobre cómo cambiar la mirada hacia la gestión del talento en el territorio.

¡Diseñamos un juego! El Talentopoly es el juego diseñado a medida que invita a reflexionar sobre el cambio de paradigma de la gestión del talento.

Resultados

  • 7 expertos/as en talento.
  • 12 PYMEs.
  • +130 ideas generadas.
  • 3 ideas prototipadas.
  • 1 juego diseñado a medida.
  • 1 programa co-diseñado.
  • 2 ediciones del programa cada año.

Impacto

Cada año, alrededor de 16 empresas participan en LABO-TALENTO y lo valoran como una experiencia dinámica, práctica y divertida en la que “escuchan y conocen realidades de otras empresas” y desarrollan su “conciencia de cómo ha cambiado la forma de atraer talento”. 

2024-subido de nuevo

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